심리학36 월렌다 효과 '월렌다 효과'는 미국의 유명한 고공 외줄 묘기의 공연 가인 칼 얼련다 Karl Wallenda에서 따왔다. 월렌다는 역사상 최고의 공중곡예사였다. 월렌다 사전에 실패란 없었다. 1978년 73세의 월렌다는 작별 공연 후 은퇴 선언을 하기로 한다. 그는 푸에르토리코의 해변 도시 산후 안으로 공연 장소를 정했다. 그러나 그동안 어떤 실수도 한 적 없었던 월렌다가 작별 공연에서 철저히 실패하고 만다. 그는 선 중간지점까지 갔을 때 난도가 높지 않은 동작 두 가지를 보여 준 후 바로 수십 미터 높이의 선에서 떨어져 사망했다. 이 일이 있고 난 후, 그의 아내는 말했다. “저는 이번 공연에서 무슨 일이 일어나리라고 생각했어요. 왜냐면 남편이 공연을 나가기 전 '이번 공연은 진짜 중요해. 실패가 없어야 해'라고 .. 2021. 9. 1. 앵커링 효과 1974년 히브리대학교 심리학 교수 대니얼 카너먼 p. Kahneman과 에이머스 트버스키 A. Tversky는 실험을 진행했다. 그들은 피실험자들에게 아프리카 국가들이 유엔 UN에서 차지하는 의석이 몇 퍼센트인지 추정하게 했다. 먼저 무작위로 피실험자에게 백분율 숫자를 준 후 각자에게 이 무작위 숫자는 실제 의석수보다 크거나 작다는 것을 암시했다. 마지막으로 피실험자에게 진짜 의석수를 추측하게 했다. 재밌는 것은 피실험자들이 마지막으로 추측한 의석수 숫자가 모두 처음 무작위로 받은 숫자의 영향을 받았다는 점이다. 예를 들어, 두 명의 피실험자가 받은 무작위 숫자가 각각 10%와 65%였다면 그들이 마지막에 추측해 낸 숫자는 각각 25%와 45%였다. 이는 두 명의 피실험 자들이 처음에 받은 무작위 숫자.. 2021. 9. 1. 이기적 편향 오스트레일리아의 한 심리학자가 회사에 재직 중인 임원의 자아 인식을 조사했다. 그 결과, 90%의 임원이 자기 자신에 대한 성과평가를 다른 동료에 대한 평가보다 높게 측정했다. 그중 86%의 사람들은 자신의 사업 실적을 실제 평균보다 높게 평가했고, 오직 1%만이 평균보다 낮게 평가했다. 그 후, 심리학자는 전체 회사의 평균 임금 수준을 파악해 임원들이 평가한 자신의 보수와 능력의 연관성을 조사했다. 그 결과, 그들의 임금이 평균보다 높을 때는 당연히 받아야 하는 것으로 여겼다. 즉 그들의 노력, 뛰어난 성과에 대한 합당한 보답이라고 생각했다. 반면 그들의 임금이 평균보다 현저히 낮을 때는 자신들의 노력에 비해 정당한 대우를 받지 못한다고 생각했다. 그들 중 자신이 사실 남들보다 못하 다는 현실을 태연하.. 2021. 9. 1. 미러링 효과 1902년 사회학자 찰스 호턴 물리 Charles Horton Cooley는 '미러링 효과 Mirroring effect'를 제기하면서 다음과 같이 말했다. "자아 관념은 타인과 교류하면서 형성되고 타인의 견해를 반영한다. 또한, 자신에 관한 생각은 타인 때문에 생기며 타인의 태도로 결정된다.” 쿨리는 『인간 본성과 사회질서』라는 책에서 유명한 비유를 들며 “모든 사람은 다른 사람의 거울이고, 그들의 모습을 반영한다.”라고 했다.이를 미러링 효과라고 한다. 말 그대로 미러링 효과는 우리가 거울을 통해 자신의 모습을 보는 것처럼 '나'에 대한 자아 인식 또한 다른 사람이 나를 어떻게 생각하는지에서 온다는 것이다. 사회심리학 이론에서는 '타인의 견해를 신경 쓰지 마라.'라고 하지만 또 다른 시각으로 미러링 .. 2021. 9. 1. 이전 1 ··· 6 7 8 9 다음